El Gobierno de Cantabria plantea una reforma significativa en las subvenciones destinadas a la creación de empleo indefinido, incorporando a hombres desempleados mayores de 45 años, quienes hasta ahora no contaban con el mismo nivel de apoyo que las mujeres en ese grupo de edad. Este cambio responde a la necesidad de abordar la desigualdad en el acceso al empleo para este colectivo, que enfrenta desafíos particulares en el mercado laboral.

Además, se ha decidido ampliar la convocatoria de subvenciones para las personas mayores de 45 años que han sido impactadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Esta iniciativa se integrará dentro de un Plan específico dirigido a los trabajadores de esta franja de edad. Por otro lado, a partir del 1 de diciembre se duplicarán las ayudas destinadas a la contratación de personas con discapacidad, fortaleciendo así la inclusión laboral en la región.

El consejero de Empleo, Eduardo Arasti, hizo estos anuncios durante el evento titulado 'Ayudas del Servicio Cántabro de Empleo para la contratación estable y la formación a medida', realizado en la sede de CEOE-Cepyme Cantabria, donde estuvo acompañado por Lucía Serrano, directora del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN).

Arasti también mencionó que se incluirán subsidies para los contratos de relevo que se firmen, los cuales se integrarán en el plan enfocado en jóvenes menores de 30 años. Esta es una medida que busca asegurar la continuidad y adaptación del personal en el entorno laboral.

El Gobierno regional, en su esfuerzo por fomentar el empleo digno, aprobó el pasado 4 de julio un decreto que concede subvenciones para programas de formación diseñados a medida para las empresas, en modalidad presencial. Este enfoque se inscribe dentro del marco del Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno, que busca conectar la necesidad de capacitación con las demandas específicas del mercado laboral.

En su intervención, Arasti enfatizó que las empresas podrán solicitar formación cuando lo consideren necesario, evitando así cumplir con plazos estrictos. Estos programas están destinados a desempleados y son formulados por las propias empresas, buscando adaptarse rápidamente a las fluctuaciones del mercado laboral.

La intención del Gobierno es no solo mejorar la empleabilidad de los desempleados mediante la adquisición de nuevas competencias que respondan a las transformaciones en el sistema productivo, sino también ayudar a las empresas a encontrar el personal adecuado para roles que son difíciles de cubrir, lo que a su vez potenciará la competitividad de las empresas en Cantabria.

Las entidades que se beneficien de estas ayudas serán responsables de establecer el programa formativo, pudiendo ejecutarlo directamente o mediante subcontratación. Además, se tendrá que garantizar que los grupos formativos estén compuestos por al menos seis y no más de quince alumnos, salvo que EMCAN autorice lo contrario tras una pertinente solicitud.

Los beneficiarios de estas ayudas deberán comprometerse a incorporar al menos al 60% de los trabajadores formados en sus instalaciones en Cantabria. Este compromiso disminuye al 40% si la acción formativa se dirige a colectivos prioritarios, que incluyen a personas mayores de 45 años, jóvenes menores de 30, y aquellos en situación de desempleo prolongado.

La convocatoria general estipula que la contratación debe materializarse en un plazo máximo de dos meses tras la finalización del programa, y los contratos deberán tener una duración mínima de seis meses a tiempo completo. Además, la participación en las acciones formativas será totalmente gratuita para los alumnos, con costos cubiertos por el Gobierno regional.

Si el plan formativo está registrado en el catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal, los participantes recibirán un certificado o diploma que avale su formación. Es importante destacar que estas ayudas son compatibles con otras iniciativas de fomento a la contratación, promoviendo así una mayor integración y apoyo a los desempleados.

Una vez cumplido el período inicial de seis meses, si una empresa decide convertir el contrato temporal en indefinido, dicha conversión también podrá beneficiarse de subvenciones. Arasti ha defendido que este enfoque flexible en la compatibilidad de subvenciones lo convierte en un instrumento eficaz para la capacitación laboral y al mismo tiempo, facilita el relevo generacional en el ámbito empresarial.

El consejero subrayó que la modificación de la normativa se ha diseñado para responder a las necesidades específicas de las empresas, eliminando complicaciones burocráticas con el objetivo de que las empresas puedan actuar con mayor agilidad y según la demanda real de personal.

Francisco Aguilera, director general de CEOE-Cepyme Cantabria, también destacó que para 2024 se estima que estas ayudas beneficiarán a entre 3,000 y 4,000 trabajadores, lo que refleja un panorama optimista para el apoyo al empleo en la región. Aguilera establece que la clave para los empresarios es crear un entorno propicio que les permita desarrollar sus actividades productivas de manera efectiva.