En Santander, a 28 de febrero, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria ha alzado la voz contra la parálisis en la negociación del convenio colectivo del Hospital Santa Clotilde. Este acuerdo laboral, que expiró el 31 de diciembre de 2024, se encuentra estancado en medio de la indiferencia de la dirección del centro, lo que ha llevado a la federación a programar movilizaciones para hacer frente a esta situación.

A través de un comunicado, CCOO ha expresado su descontento con la actitud de la gerencia, que, según ellos, ha mantenido las mismas posturas inamovibles desde que empezaron las negociaciones. La propuesta actual del hospital se considera inaceptable por el sindicato al no adaptarse a las realidades económicas actuales, ni en términos de salarios ni en condiciones de trabajo.

El proceso de negociación del nuevo convenio comenzó en marzo de 2025, pero ya en junio se suspendió a solicitud de la dirección. Aunque en noviembre se reanudaron las conversaciones, cinco meses después, no se han logrado progresos significativos en la materia.

La dirección del hospital persiste en una postura conservadora, presentando un convenio para 2025 que solo incluye un aumento salarial del 2,9%. Además, ha propuesto condiciones que, según CCOO, serían inaceptables, con incrementos por debajo de la inflación y exigencias de firma para 2026 que limitan aún más los derechos de los trabajadores.

María José Barrio, secretaria de Negociación Colectiva de la federación, ha subrayado que desde el 1 de enero de 2025, el convenio está en situación de ultraactividad. Esto implica que los cerca de 200 empleados del hospital continúan percibiendo sus salarios de 2024, sin que haya mejoras en sus derechos laborales o condiciones de trabajo.

La dirigente sindical ha señalado que la empresa se niega a discutir cuestiones esenciales, como la clasificación profesional o la mejora de los permisos retribuidos, ignorando así las necesidades fundamentales del personal.

Además, CCOO ha puesto de relieve las "represalias" que han comenzado a recibir de la Dirección de Personas y Valores del hospital, que ha amenazado con sanciones a quienes se sumen a las movilizaciones, anticipando que esto es incompatible con el ejercicio del derecho a la libertad sindical.

Finalmente, Barrio advirtió que esta acción constituye una clara violación de los derechos laborales, y si la dirección del hospital no muestra disposición a llegar a un acuerdo que proporcione condiciones laborales dignas, las movilizaciones se intensificarán, incluyendo la posibilidad de una huelga.