En un análisis reciente, se prevé que Cantabria podría alcanzar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en un lapso de 15 años, siempre y cuando se continúe la tendencia observada en la reducción de la brecha salarial durante la última década. Esta disminución, que ha pasado del 39,7% en 2014 al 22,8% en 2023, ha sido impulsada principalmente por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las reformas laborales implementadas.

El informe titulado 'Brecha salarial de género en Cantabria 2026', presentado hoy por Comisiones Obreras, destaca estos hallazgos a través de las voces de su secretaria general Rosa Mantecón y el economista del sindicato, Raúl Fernández.

Según los datos expuestos, el salario medio anual de las mujeres en Cantabria alcanzó los 23.727 euros en 2023, en comparación con los 29.145 euros percibidos por los hombres, lo que refleja una diferencia de 5.418 euros. Mantecón puntualizó que, aunque esta cifra ha aumentado en 161,9 euros en el último año, la reducción porcentual de 0,5 puntos sugiere avances tímidos en el ámbito salarial.

Es importante destacar que Cantabria se posiciona como la quinta comunidad con mayor brecha salarial de género en España, superando la media nacional en 4,1 puntos. Mantecón adujo que la precariedad laboral, especialmente la alta tasa de contratos a tiempo parcial entre mujeres, es uno de los factores más destacados que perpetúan esta desigualdad.

Actualmente, el 21,3% de las mujeres en la región trabaja jornadas parciales, en comparación con solo un 6,1% de hombres. Esta desigualdad se ve acentuada por la carga desproporcionada de trabajo doméstico y de cuidados que recae sobre las mujeres, lo que obstaculiza su integración en el mercado laboral.

A pesar de la posibilidad de alcanzar la equiparación salarial en 15 años, los representantes del sindicato han expresado su preocupación respecto a esta proyección, señalando que el estancamiento de la brecha salarial observado en el último año podría amenazar estos pronósticos optimistas.