El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que confirma que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) debe calcular las indemnizaciones por despido de los trabajadores de Sniace en base al salario mínimo interprofesional (SMI) de 2020 y no de 2013, lo que supone incrementarlas en un 47%. Este criterio afectará a unos 70 empleados con demandas pendientes de resolver a la espera de que se pronunciara el alto tribunal.

El fallo del Tribunal Supremo establece que Fogasa debe calcular las indemnizaciones tomando como referencia el momento en el que la administración concursal de Sniace emitió el certificado de deuda, en 2020, y no cuando la empresa comunicó el despido de los trabajadores en 2013.

Como resultado de esta sentencia, se espera que este criterio se aplique a las casi 70 demandas pendientes de los trabajadores en los Juzgados de lo Social de Santander.

El recurso presentado por Fogasa contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) de marzo de 2022 ha sido desestimado por el Tribunal Supremo. La sentencia establece que la indemnización debe ser calculada en base al salario mínimo de 2020.

El sindicato USO ha celebrado la sentencia, destacando que la Sala de lo Social ha entrado al fondo del asunto y ha condenado en costas al Fogasa. Además, USO resalta que la sentencia establece jurisprudencia y deja claro el derecho de los trabajadores a cobrar las indemnizaciones a través del Fogasa en procesos concursales.

El sindicato también lamenta que la sentencia no beneficie a todos los trabajadores de Sniace, debido a un erróneo asesoramiento sindical y jurídico, lo que resulta en la pérdida de más de 2 millones de euros para más de 500 afectados.