El ambiente en el Ayuntamiento de Santander se ha vuelto tenso tras las recientes demandas de la Junta de Personal, compuesta por varios sindicatos, quienes han hecho un llamado a la alcaldesa, Gema Igual, para que destituya a dos figuras clave en el área de Recursos Humanos: el concejal Daniel Portilla y el director general Juan Doñabeitia. La crítica surge en un contexto donde los problemas en la política de recursos humanos se han intensificado, llevando a los representantes sindicales a calificar la situación como "caótica" y "quebrada".

Los sindicatos han puesto en el centro de la controversia la decisión de Portilla de contratar a una empresa externa para el rediseño de la estructura organizativa del Ayuntamiento, así como la creación de la Dirección General de Recursos Humanos y Gobernanza Pública. Estas iniciativas, en teoría destinadas a resolver complicaciones existentes, han sido duramente cuestionadas por no haber logrado las mejoras prometidas.

Además, se ha señalado la contratación de Doñabeitia como un gasto desmesurado, ya que, según los denunciantes, carece de la formación y la experiencia necesaria en el ámbito de los recursos humanos. A pesar de que los empleados habían optado por darle una oportunidad inicial, los resultados actuales han llevado a cuestionarse la conveniencia de su permanencia en el puesto.

Por si fuera poco, el director general ha sido criticado por compaginar su labor en el Consistorio con la enseñanza a opositores en una academia, un hecho que ha llevado a los sindicatos a emprender acciones legales. Estas circunstancias han llamado la atención sobre la ineficacia en la gestión de recursos humanos en el Ayuntamiento.

En una reciente rueda de prensa, el presidente de la Junta de Personal, Sergio Pando, expuso cifras alarmantes que evidencian la crisis en la plantilla municipal: hay 462 vacantes de un total de 1.303, lo que representa más del 35% de la plantilla sin cubrir. De las posiciones vacantes, solo 114 están siendo ocupadas por personal interino, lo que agrava aún más la situación.

Esta realidad ha ido en aumento, como se evidenció en el caso de la caducidad de diez plazas de auxiliar administrativo, para las cuales se habían inscrito 1.295 aspirantes y cuyo examen estaba programado para el 24 de enero. Pando también mencionó que, de manera similar, se ha dejado caducar la promoción interna de 20 plazas en la Policía Local, lo que califica como un "despropósito".

El presidente de la Junta de Personal destacó que, a pesar de la alarmante cantidad de vacantes, el Gobierno local sigue sosteniendo que la situación es adecuada para ofrecer servicios públicos de calidad. Sin embargo, Pando contrasta esta afirmación con el hecho de que los actuales empleados se ven obligados a realizar esfuerzos extraordinarios para cubrir las carencias generadas por la falta de personal, una problemática que se arrastra desde hace años y que se agrava con el tiempo debido a la caducidad de los procesos selectivos.

Para empeorar la situación, se ha informado del constante flujo de jubilaciones, que contribuye al deterioro de los servicios públicos, ya que impide que la experiencia acumulada por los trabajadores veteranos sea transferida a las nuevas incorporaciones. La falta de una gestión oportuna en la cobertura de estas plazas es un tema que preocupa profundamente a los sindicatos.

Pando también criticó el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en los diferentes grupos de trabajo, señalando que muchos de estos compromisos no se han materializado. De seis grupos de trabajo existentes, solo se han llevado a cabo los acuerdos relacionados con ciertas áreas, dejando de lado otros sectores clave como Servicios Sociales y Movilidad.

La Banda Municipal de Música ha sido uno de los sectores más afectados, enfrentándose a una crisis que la ha llevado a "mínimos históricos". En respuesta a esta situación, el Ayuntamiento ha convocado una reunión de urgencia para abordar la contratación de 18 interinos de manera rápida.

Finalmente, Pando subrayó que el contrato para el rediseño de la estructura organizativa municipal aún está sin ejecutar, a pesar de que ya se había pagado la redacción a una empresa externa. Todo esto ha dejado en evidencia una falta de acción en la gestión de recursos humanos que, según los sindicatos, no puede seguir ignorándose.

En la conferencia de prensa, Pando estuvo acompañado por representantes de distintas organizaciones sindicales, así como por miembros del Grupo Regionalista y de Izquierda Unida, quienes también han manifestado su preocupación por el estado de la plantilla del Ayuntamiento.