Fecha: 10 de febrero, Santander.

Los empleados de Teka han mostrado una notable aprobación hacia el acuerdo preliminar logrado entre los sindicatos y la dirección de la empresa con respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la multinacional china MIDEA. Este acuerdo se traduce en una reducción de los despidos proyectados en toda España, que pasan de 99 a 66, afectando a 34 trabajadores en la fábrica de Santander, lo que representa un 51,5% del total.

La asamblea de trabajadores celebrada hoy fue fundamental, ya que se evidenció un respaldo mayoritario hacia el acuerdo. Sin embargo, este apoyo no se oficializará hasta que se completen las votaciones programadas en Zaragoza, donde se espera un cierre a las diez de la noche, según informaron fuentes de los sindicatos a Europa Press.

El nuevo planteamiento, que fue el resultado de negociaciones nocturnas entre UGT-FICA, CCOO y CSIF junto a la compañía, señala que el total de despidos se reduce a 80, y si se consideran las 14 recolocaciones en Alcalá de Henares, la cifra se ajusta a 66. Así, en la planta de Santander, la disminución de despidos es significativa, bajando de 47 a 34.

La representación sindical ha celebrado que este acuerdo preliminar, tras un periodo de un mes de intensas negociaciones, ha satisfecho varias de las demandas de los trabajadores, aunque queda pendiente la ratificación final por parte de la asamblea de empleados que ha demostrado un fuerte apoyo hacia el entendimiento alcanzado.

Entre las medidas más relevantes contenidas en el acuerdo se incluyen un plan de rentas para trabajadores a partir de los 59 años, indemnizaciones de 40 días por cada año trabajado (con un máximo de 30 mensualidades), el compromiso de la empresa de cubrir el convenio especial con la Seguridad Social para empleados de 55 a 63 años y el establecimiento de garantías que aseguran la vigencia del acuerdo sobre despidos en un plazo de tres años.

El preacuerdo también contempla un periodo voluntario para aceptar el ERE, la implementación de un servicio externo de recolocación y la garantía de priorización para los trabajadores despedidos en futuras vacantes de la empresa.