El 22 de diciembre de 2023, en Santander, se ha alcanzado un hito significativo en el ámbito laboral gracias a la reciente negociación entre el Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) y el comité de empresa. Este consenso establece las nuevas carteleras de trabajo para el personal de los centros bajo su dependencia, afectando a unos 800 trabajadores, tanto fijos como temporales.

El acuerdo que ha surgido de estas conversaciones incluye importantes modificaciones en las condiciones laborales. Se han respetado los días preferentes, pero, en un giro relevante, se ha decidido reducir el porcentaje de días de vacaciones al 33% entre el 15 de diciembre y el 15 de enero, un período caracterizado por una alta demanda de personal. Asimismo, se ha suprimido un turno conocido como "turno de incidencia", y se ha establecido que las necesidades adicionales del servicio serán atendidas de manera voluntaria por los trabajadores, según detalla la información suministrada por el Gobierno.

La negociación abarcó las carteleras de los diversos centros que operan bajo el ICASS, logrando el respaldo de un amplio sector del comité de empresa, incluido UGT, SIEP, CSIF, Sindicato Tú, Sindicato SUC y representantes independientes, aunque CCOO decidió no apoyar la propuesta.

Los centros involucrados en este acuerdo incluyen una variedad de instituciones que prestan servicios esenciales a la comunidad, tales como los Centros de Atención a la Dependencia en Santander, Laredo y Sierrallana, así como la Hospedería del Mar, y varios Centros Sociales para mayores en distintas localidades, entre otros. También se encuentran las instalaciones dedicadas a la atención de infancia y familia en varias ciudades como Laredo, Santander y Castro Urdiales.

Begoña Gómez del Río, consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, ha calificado esta negociación como un "acuerdo histórico", resaltando el consenso logrado como un testimonio del diálogo y la disposición a la negociación entre las partes implicadas. Gómez del Río enfatizó que este pacto refleja el compromiso del Gobierno de Cantabria con el diálogo social y con la mejora de las condiciones laborales, así como con la implementación efectiva de medidas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y familiar de los empleados públicos.