En Santander, la alcaldesa Gema Igual ha expuesto sus preocupaciones respecto al tono de las demandas planteadas por la Policía Local, resaltando un notable incremento en las multas impuestas, que se han “multiplicado por ocho”. Esta situación ha generado tensiones con la ciudadanía, creando “circunstancias complicadas” en la relación entre los agentes y los vecinos.

Durante una reciente rueda de prensa en la que presentó los proyectos municipales para 2026, Igual subrayó que no tiene la autoridad para influir en la imposición de multas, dejando claro que esas decisiones quedan fuera de su responsabilidad como regidora.

La alcaldesa también comentó que en ciertas secciones del cuerpo policial, especialmente durante los turnos diurnos y nocturnos, la ausencia laboral ha sido notable, con hasta un 70% de los agentes faltando en algún momento debido a bajas médicas.

Frente al descontento de los policías, quienes se han negado a realizar horas extra durante las festividades navideñas, Igual defendió la importancia de la profesionalidad, tanto en el cuerpo policial como en el ámbito político, afirmando que esta se manifiesta en el trabajo diario, en momentos difíciles y favorables.

Reconociendo la legitimidad de las reivindicaciones laborales de los colectivos, la alcaldesa expresó su sorpresa ante comentarios que minimizan los desafíos vividos en Santander durante las fiestas, enfatizando que tal afirmación es dolorosa e inaceptable para ella.

En su defensa de la Policía Local, Igual destacó la importancia de contar con 250 agentes capaces de manejar la seguridad de la ciudad sin depender de la suerte, asegurando que las mejoras en sus condiciones laborales son un compromiso del gobierno local, financiadas con los recursos de los contribuyentes.

Igual destacó que su administración está comprometida a mejorar las condiciones de trabajo de todos los funcionarios, aunque reconoce que no siempre es posible satisfacer todas las demandas. También expresó su preocupación por el malestar en el cuerpo policial, que recientemente se manifestó durante un evento festivo.

La alcaldesa señaló que cada agente inicialmente percibe un salario base de 40.000 euros, además de los ingresos adicionales por horas extra, que pueden oscilar entre 300 y 1.000 euros, lo cual refleja un salario respetable para su labor.

Al analizar más a fondo las causas del conflicto laboral, Igual mencionó que surgió en agosto, cuando se agotaron los fondos asignados para horas extras. Esto llevó a un bloqueo en los pagos, que recién se regularizaron en noviembre, generando más tensión entre los agentes.

Durante esta crisis, la alcaldesa aseguró que, aunque se realizaron horas extra debido a la formación de nuevos agentes, la plantilla de la Policía Local no debería verse sobrepasada en eventos especiales como las festividades navideñas, por lo que su capacidad operativa fue cuestionada.

Además, Igual criticó la negativa de los agentes a realizar horas extra, considerándola una táctica de presión. Se cuestionó por qué su administración debería cargar con las consecuencias de la falta de acción por parte de los propios funcionarios en la tramitación de la mejora de sus niveles salariales.

En respuesta a la situación, se destacó que, aunque existía consenso en el equipo de Gobierno para impulsar cambios en los niveles salariales, los propios funcionarios no apoyaron el procedimiento necesario para llevarlo a cabo, lo que derivó en una consulta más formal al Ministerio, algo inusual en la práctica del Ayuntamiento.

Otro de los puntos en el centro del debate fue la falta de reconocimiento de los días 24 y 31 de diciembre, un trámite administrativo pendiente que ha sido ya completado.

Respecto a nuevas demandas relacionadas con la toxicidad y la organización del trabajo, la alcaldesa se mostró abierta a la negociación. Aunque suele haber pausa en las negociaciones durante las celebraciones navideñas, hizo una excepción al convocar a los policías a dialogar, aunque ellos declinaron el ofrecimiento para encontrarse el 29 de diciembre.