La Federación de Servicios de CCOO ha declarado que la reciente decisión del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) resultará en un impacto financiero significativo para las arcas públicas, estimando que el cumplimiento de la sentencia podría costar entre 600.000 y 800.000 euros.

En este contexto, el TSJC ha dictado una resolución que exige a Cantur, la Sociedad Regional de Promoción Turística, a pagar el complemento por antigüedad a todos sus empleados. Esta sentencia, emitida el 4 de julio, ha sido comunicada por CCOO, quien alerta sobre las implicaciones económicas que conllevará esta decisión.

La sala de lo Social del TSJC ha determinado que el artículo 20 del convenio de Cantur es parcialmente nulo, dado que excluye a los trabajadores que se incorporaron tras el 31 de diciembre de 2003 del derecho a recibir el complemento de antigüedad. Esta exclusión ha sido considerada por el tribunal como una violación del principio de igualdad, resaltando que mantener la antigüedad para algunos empleados mientras se niega a otros según su fecha de ingreso es inaceptable.

Desde la perspectiva del TSJC, el convenio que excluye a ciertos trabajadores es ilícito, ya que vulnera la igualdad de trato. Además, el tribunal señala que la larga aplicación de esta norma, aunque pacífica, no legitima su validez. La sentencia enfatiza que no existen justificaciones que respalden esta distinción en el trato que reciben los empleados según su fecha de incorporación, lo cual se traduce en beneficios retributivos desiguales.

El tribunal también destaca la dinámica del salario de los empleados que estaban en la empresa antes de la fecha mencionada, quienes han visto no solo el reconocimiento de su antigüedad, sino también incrementos anuales, lo cual crea un sistema de retribución injusto para aquellos que ingresaron posteriormente.

Esta reciente sentencia revoca una decisión anterior del Juzgado de lo Social número 3 de Santander, que había considerado que no existía una doble escala salarial. Aquel fallo fue cuestionado por CCOO, argumentando que, a pesar de ciertas compensaciones, no se reconocía la injusticia de la disparidad existente entre categorías de trabajadores.

El tribunal refuta la idea de que se ha proporcionado una compensación adecuada a los empleados más nuevos, subrayando que el incremento acordado era insuficiente y se aplicaba también a la antigüedad de aquellos que ya estaban en la compañía. Asimismo, menciona que el plan de jubilaciones se instituyó posteriormente y tenía una duración limitada que ya ha concluido.

Guillermo Villegas, delegado de CCOO en Cantur, ha celebrado el fallo como un avance crucial en la lucha por la igualdad en el entorno laboral. Destacó que esta victoria representa el fin de una injusticia que ha persistido durante más de dos décadas. “Vamos a exigir a Cantur que implemente esta resolución de inmediato y abone el complemento de antigüedad sin distinciones”, ha manifestado.

Villegas también ha solicitado a la dirección de Recursos Humanos de Cantur que se realicen los pagos correspondientes desde febrero de 2023 y se regularicen todas las nóminas. “No toleraremos más irregularidades ni maniobras dilatorias por parte de los políticos responsables de Cantur. Nuestra lucha es por la mejora de esta empresa pública, que tiene que ser un referente para todos sus trabajadores”, concluyó el delegado sindical, reafirmando el compromiso de CCOO con los derechos laborales en Cantur.