**SANTANDER, 15 de enero** - La reciente propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentada por el grupo Teka, conocido por su producción de electrodomésticos, ha encontrado una fuerte oposición por parte de los sindicatos, que han manifestado su "irreversible rechazo" a la medida. Los argumentos que ha expuesto la dirección para respaldar los despidos han sido calificados como "endebles", sobre todo considerando que en la planta de Santander se verían directamente afectados 47 trabajadores.

Teka, que forma parte del conglomerado chino Midea, ha mantenido este jueves su segunda reunión en la mesa negociadora del ERE, un proceso que se inició tras el anuncio hecho en noviembre pasado. La primera reunión se llevó a cabo el pasado 8 de enero, estableciendo así un diálogo crítico entre la compañía y los representantes de los trabajadores.

Durante el encuentro inicial, la empresa ofreció a los sindicatos un listado de empleados afectados por la reducción de personal, un impacto que representa cerca del 25% de toda la plantilla en Santander. En esta segunda reunión, se presentó el informe pericial que supuestamente justifica las razones detrás de este despido masivo, elaborado por una consultoría contratada para tal fin.

No obstante, tras revisar el contenido del informe, los representantes de los trabajadores han expresado sus dudas, argumentando que dicho documento parece haber sido diseñado con el único objetivo de avalar una decisión que consideran "injusta y desmedida", reflejando decisiones al azar más que una verdadera necesidad empresarial. Hasta el momento, no se han discutido las condiciones bajo las que se ejecutaría el ERE, que prevé un total de 99 despidos factibles en tres centros de trabajo, además de algunos puestos en las oficinas centrales.

De este modo, se ha acordado programar una nueva reunión para el próximo miércoles 21 de enero, donde se continuarán analizando las razones expuestas en el informe y se preparará un listado de documentación adicional que consideran esencial para una negociación justa.

Adicionalmente, la comisión negociadora, compuesta por UGT-FICA, CCOO y CSIF, ha contrarrestado lo presentado por la dirección con preguntas concretas sobre la veracidad de la información proporcionada, así como sobre el plan de viabilidad que, a su juicio, no ha sido incluido en la documentación entregada hasta el momento.

Por último, los sindicatos han reiterado la importancia de la "unidad, compromiso y solidaridad" en este crucial momento, haciendo un llamado a todos los involucrados para mantenerse unidos en la lucha por los derechos de los trabajadores.