VALÈNCIA, 19 de diciembre.

En una decisión que marca un hito en la gestión laboral, el Comité de Dirección de Mercadona ha aprobado la ampliación del período vacacional para sus 110,000 empleados, pasando de 30 a 37 días al año. Esta iniciativa también contempla una gratificación extraordinaria equivalente a un mes de salario.

La implementación de esta semana adicional de vacaciones representará una inversión de 100 millones de euros. Sumando la gratificación de 280 millones de euros, el impacto total de estas medidas asciende a 380 millones de euros, reflejando el compromiso de la empresa con el bienestar de su planta laboral.

La nueva política de vacaciones, que comenzará a aplicarse en 2026 en España y Portugal, está diseñada para mejorar la calidad de la jornada laboral de los empleados y busca asegurar que todos los miembros de Mercadona se sientan valorados y contentos con su labor, según lo expresado en un comunicado oficial por los responsables de la cadena de supermercados valenciana.

Esta medida se enmarca dentro del modelo de Recursos Humanos de Mercadona, que se fundamenta en escuchar y atender las necesidades de su equipo, y que continúa evolucionando con el paso del tiempo.

Según la empresa, este enfoque permite evaluar propuestas y, cuando aportan un valor significativo, como es el caso de la ampliación de vacaciones, proceder a su implementación con el objetivo de fortalecer la calidad de los empleos y la eficiencia general de la organización.

En un gesto que reafirma su compromiso con el reconocimiento del esfuerzo de su personal, el Comité de Dirección también ha decidido otorgar, por segundo año consecutivo, una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros en marzo, correspondiente a un mes de salario. Esta se sumará a la retribución variable, la cual oscilará entre uno o dos meses según la antigüedad del trabajador.

Con estas decisiones, Mercadona no solo valora el esfuerzo tanto individual como colectivo de su destacado equipo, que es fundamental para lograr resultados sobresalientes en productividad y gestión, sino que también reafirma su compromiso de aumentar los salarios de toda la plantilla en un 8,5% de cara a 2025.

Esta inversión de 380 millones de euros evidencia una vez más el enfoque vanguardista de Mercadona en la satisfacción y bienestar de sus trabajadores, sellando su reputación como líder en la responsabilidad empresarial.