Pascual advierte que los consultorios rurales están en peligro de desaparecer

Un paso hacia la captación de talento: defienden concursos de méritos para plazas de difícil cobertura

SANTANDER, 26 Mar.

En declaraciones recientes, el consejero cántabro de Salud, César Pascual (PP), ha destacado la importancia de cambiar el modelo sanitario actual de los consultorios rurales, ya que considera que el sistema actual, con un médico con plaza en propiedad en cada centro, no es sostenible. Según Pascual, esta configuración no atrae a profesionales a aceptar estos puestos ya que no ofrecen un futuro profesional sólido.

Durante su participación en el Foro SER Cantabria, donde compartió espacio con el presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM), Tomás Cobo, Pascual abogó por un cambio hacia un modelo de trabajo en equipo para los consultorios. Ambos coincidieron en la necesidad de actualizar el sistema y buscar nuevas formas de ofrecer servicios médicos a las zonas rurales.

En este sentido, tanto Pascual como Cobo han enfatizado la importancia de implementar incentivos para hacer atractivas las plazas de difícil cobertura para los profesionales de la salud. Han propuesto un modelo de concurso de méritos, el cual eliminaría la necesidad de pasar por un examen de oposición y permitiría a los trabajadores intervenir para convertirse en personal fijo sin la obligación de realizar una oposición.

Pascual ha defendido este enfoque, argumentando que el sistema actual de oposiciones no permite atraer el talento necesario, especialmente en casos donde los profesionales no aceptan finalmente las plazas. Por su parte, Cobo ha respaldado la idea de evitar el complicado proceso de las oposiciones, buscando alternativas que sean más efectivas y atractivas para los profesionales de la salud.

En su intervención, el consejero ha señalado ejemplos concretos, como el caso del Hospital de Laredo, donde la falta de médicos responsables de ciertas áreas específicas ha generado complicaciones. Por tanto, considera que es fundamental implementar un sistema que ofrezca incentivos de desarrollo profesional y que haga más atractivas las condiciones laborales en los centros de salud, con el objetivo de mejorar la calidad y el acceso a la atención médica en zonas desatendidas.