Este 29 de octubre, la situación laboral en Azul Handling, la empresa encargada de los servicios en tierra para Ryanair, ha tomado un giro preocupante en el aeropuerto Seve Ballesteros de Santander. Se ha confirmado que un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectará a un total de 32 trabajadores, a través de despidos y reducción de jornadas laborales, según un comunicado de CCOO.

La cifra de empleados que actualmente forma parte de la plantilla es de 33, lo que significa que la compañía tiene previsto despedir a 15 y ajustar la jornada laboral de otros 17. Esta decisión ha generado amplias reacciones en el ámbito sindical, que ya ha tildado de "impuesto" el ERE propuesto por la empresa.

CCOO ha instado a la empresa a que reconsidere esta situación y la reemplace con medidas más justas y temporales, que incluyan ajustes de jornada con una garantía de ingresos y la promesa de volver a la normalidad en la alta temporada de 2026. Este enfoque, argumentan, sería más beneficioso tanto para los trabajadores como para la viabilidad empresarial a largo plazo.

Rafa Zaballos, portavoz del sector en la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, ha denunciado que el ERE solo busca mantener una plantilla de personal a tiempo parcial, con jornadas reducidas al mínimo legal. "Lo que están haciendo es estructurar una reducción que no se sostiene en datos concretos", ha afirmado, criticando las proyecciones de actividad presentadas por la compañía.

El sindicato ha reportado también que Azul Handling cerró el periodo de consultas de manera unilateral, lo que es interpretado como una falta de disposición al diálogo. "Esta actitud demuestra una clara tendencia a imponer decisiones sin una negociación real", ha apuntado Zaballos, quien ha enfatizado que la oposición del sindicato será firme.

Frente a estas acciones, CCOO ha defendido que la situación actual es temporal y que su propuesta busca alternativas viables para la plantilla, en consonancia con la información sobre la intención de Ryanair de recuperar y mejorar sus rutas en el futuro cercano.

Zaballos ha enfatizado que Azul Handling, como parte del grupo Ryanair, ha gozado de grandes beneficios en el último año y que no puede alegar escasez de recursos como justificación para estos despidos y recortes. "Es inaceptable que se use la crisis como excusa para desmantelar derechos laborales", ha concluido.

Por último, el sindicato ha manifestado su sorpresa ante una reciente oferta de empleo publicada por Azul Handling, donde se ofertan 50 vacantes para agentes de pasaje en el aeropuerto Seve Ballesteros. Ante esta contradicción, CCOO ha declarado que recurrirá a los tribunales y a la Inspección de Trabajo para frenar este ERE, con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores afectados.