SANTANDER, 30 de noviembre.

La Concejalía de Recursos Humanos, Calidad y Patrimonio del Ayuntamiento de Santander ha anunciado un presupuesto para el año 2026 que ascenderá a 68,2 millones de euros. De esta cantidad, 67,3 millones estarán destinados al área de Personal, mientras que 866.700 euros se asignarán a Patrimonio.

El Ayuntamiento cuenta actualmente con una plantilla compuesta por 850 empleados fijos, entre los cuales se incluyen tanto funcionarios de carrera como personal laboral estable. Además, se prevé la creación de cerca de 20 nuevas plazas, entre las que se encuentran siete para bomberos, tres como bomberos conductores, dos para cabos de extinción de incendios, así como otras posiciones para auxiliar administrativo, arquitecto, técnico de administración general, gestor técnico de formación y técnico en arboricultura.

En el ámbito de Patrimonio, los fondos se destinarán a cubrir las obligaciones por concesiones que tiene el Ayuntamiento, así como a otros aspectos como la iluminación de museos, la gestión del parque móvil y edificios municipales. Se reservará también una porción del presupuesto para la restauración de los distintos bienes que conforman el patrimonio local.

Desde el inicio de la legislatura, el número de empleados fijos del cuerpo municipal ha crecido en un 10%, lo que refleja el compromiso del Ayuntamiento con la estabilidad laboral.

El concejal responsable, Daniel Portilla, ha asegurado que este presupuesto contempla la posibilidad de aplicar aumentos salariales que se concretarán en el Consejo de Ministros, además de resaltar la importancia de la creación de nuevas plazas en la plantilla municipal.

Portilla ha enfatizado el "compromiso" del Gobierno local por mejorar la situación laboral de los trabajadores, subrayando los esfuerzos realizados para reducir la temporalidad y mejorar la estabilidad en el empleo, lo que considera fundamental para asegurar la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.

Asimismo, ha descrito las cuentas de Recursos Humanos como "equilibradas y sostenibles", indicando que permitirán ofrecer la mejor atención posible a los ciudadanos mediante una gestión eficiente y con la menor carga fiscal para la población.

El concejal también ha apuntado que el presupuesto destinado a Recursos Humanos permitirá afrontar los futuros incrementos salariales para el personal municipal y garantizará un margen adecuado para la incorporación de nuevos efectivos que mejoren la atención al público.

"Desde la Concejalía de Recursos Humanos, nos esforzamos por consolidar un equipo que se compromete con la función pública, tanto en el presente como en el futuro, además de reactivar la administración mediante la atracción de nuevos talentos", concluyó.