El Ayuntamiento de Santander ha dado un gran paso en su objetivo de promover el empleo, alcanzando un notable 93,4% de implementación del Plan de Formación para el Empleo 2024-2026. Con una inversión que supera los 4,9 millones de euros, nueve programas se han activado, beneficiando a cerca de 1.900 ciudadanos y cumpliendo un rol vital en el desarrollo profesional de la comunidad.

En una reciente declaración a la prensa, la concejala de Empleo, Chabela Gómez-Barreda, destacó el impacto positivo de estas iniciativas, que se ejecutan en alianza con el Gobierno de Cantabria. El objetivo principal es asegurar que la oferta formativa se alinee con las demandas reales del mercado laboral, facilitando así la inserción laboral de los ciudadanos que buscan nuevas oportunidades.

Gómez-Barreda expresó su satisfacción por los resultados alcanzados, enfatizando que la gran mayoría de los programas previstos ya han sido implementados o están en marcha, y que la formación para el primer semestre de 2026 está garantizada. Este avance representa un compromiso sólido del Ayuntamiento hacia la mejora de las condiciones laborales de sus habitantes.

Mirando hacia el futuro, la concejala anunció que en los primeros meses del nuevo año se abordarán las dos líneas restantes del plan. Estas incluyen el programa 'Empleo Juvenil FSE+', que ofrecerá diez cursos sobre competencias digitales para jóvenes menores de 23 años, así como 'Form@te Santander', una plataforma de formación online accesible a toda la población en áreas digitales.

“El progreso del plan en términos de ejecución ha sido excelente, beneficiando a cerca de 1.900 personas con políticas activas de empleo”, subrayó Gómez-Barreda, reflejando el éxito de la estrategia municipal en este ámbito.

Un análisis más detallado de las acciones llevadas a cabo en el marco de este plan bianual, que prevé una inversión total de 5,2 millones, revela que en 2025 se han culminado iniciativas clave como el Taller de Empleo 'Santander Avanza 2023', así como la Escuela de Talento Joven 'Santander construye 2023', y otros programas enfocados en desarrollar competencias digitales y formación profesional básica.

Entre las iniciativas que continuarán en 2026 se encuentra la Escuela de Talento Joven en 'Servicios a la comunidad 2023', la tercera fase del programa de 'Corporaciones Locales', y el programa 'Jóvenes con Talento', que proporciona formación profesional dentro del contexto municipal. Esto se complementa con la FP en el Ámbito Laboral, orientada a áreas de medio ambiente y atención a personas necesitadas en entornos domiciliarios y sociales.

La concejala también mencionó el exitoso lanzamiento del programa 'Santander I', que comenzó el pasado 1 de diciembre con todas las plazas ocupadas desde su inicio, evidenciando el interés y la demanda por estas oportunidades formativas.

Gómez-Barreda concluyó subrayando que el Plan de Formación para el Empleo es esencial para las estrategias laborales del Ayuntamiento, ya que permite crear iniciativas efectivas que brindan a los participantes habilidades y conocimiento necesarios para acceder al mercado laboral. También resaltó la importancia de incluir formación en tecnologías y competencias transversales, que son fundamentales en el actual entorno laboral.