El 2 de marzo de 2023, la Junta de Gobierno Local de Santander dio luz verde a un acuerdo significativo que se gestó en la mesa general de negociación de funcionarios el pasado 18 de febrero. Este acuerdo contempla la Oferta de Empleo Público para 2026, que incluirá un total de 123 vacantes, distribuidas entre 80 plazas de acceso libre y 43 destinadas a la promoción interna.

El concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, destacó los esfuerzos del equipo de Gobierno por mejorar las condiciones de trabajo en las plantillas, subrayando su compromiso de ofrecer unos servicios municipales más eficaces y ágiles que respondan a las necesidades de la ciudadanía.

En lo que respecta al acceso libre, la oferta contempla diversos puestos, entre ellos: un técnico de Administración General, tres técnicos de gestión, tres administrativos, siete auxiliares administrativos y varios especialistas en ámbitos tan variados como la ingeniería técnica y la biología. Además, se abren oportunidades en las áreas de educación musical y atención a la naturaleza, así como varias plazas relacionadas con la seguridad pública, incluyendo trece puestos de policía y ocho de bomberos.

La nueva OEP también establece un compromiso especial con la inclusión, reservando nueve de las plazas para personas con discapacidad, que abarcan roles en administración y vigilancia, así como apoyo en bibliotecas.

En cuanto a la promoción interna, se habilitan 40 plazas adicionales, de las cuales tres están igualmente reservadas para personas con discapacidad. Estos puestos incluyen desde administrativos hasta oficiales de Policía Local, asegurando que quienes ya forman parte de la administración pública puedan avanzar en sus carreras y asumir mayores responsabilidades.

El edil Portilla enfatizó que esta oferta es el resultado de un diálogo constructivo con los sindicatos, con el fin de equilibrar eficientemente los servicios públicos y al mismo tiempo disminuir la carga fiscal sobre los ciudadanos. La sostenibilidad económica de la administración también fue un punto clave en esta negociación.

Con la firme intención de regularizar la situación de plazas caducadas anteriores, el Ayuntamiento se ha comprometido a lanzar la convocatoria de la OEP 2026 a la mayor brevedad posible, lo que también permitirá incluir las vacantes que quedaron pendientes de la oferta de 2019.

Finalmente, se contempla la incorporación de un total de once plazas de auxiliar administrativo, un número que ha aumentado en relación a las previsiones iniciales, lo que incluye un esfuerzo adicional por atender a personas con discapacidad, reafirmando así el compromiso de la administración hacia una mayor equidad y celeridad en los procesos de selección.