La Concejalía de Recursos Humanos, Calidad y Patrimonio de Santander ha anunciado que en el año 2025 gestionará un presupuesto de 67,7 millones de euros, un avance significativo que incluye una posible subida salarial del 2%. Este presupuesto también es fundamental para la creación de un total de 73 nuevas plazas de trabajo, de las cuales cerca de 50 estarán destinadas a la incorporación de nuevos efectivos, lo que representa un compromiso claro con la mejora de la atención al ciudadano.

Este miércoles, el concejal Daniel Portilla proporcionó detalles sobre estas cifras, señalando que de los 67,7 millones de euros, 67,02 millones se asignarán directamente al área de Personal, mientras que los 735.200 euros restantes estarán destinados al Patrimonio municipal. Este desglose refleja una priorización clara en la gestión del capital humano, vital para el buen funcionamiento de la administración local.

Portilla enfatizó que el presupuesto es “equilibrado y sostenible”, lo que permitirá ofrecer un servicio de excelencia a los habitantes de Santander. Aseguró que se está trabajando en una gestión eficaz de los servicios, con un enfoque en mantener la menor carga fiscal posible para los ciudadanos, un área en la que la administración actual parece centrarse con firmeza.

En su exposición, el concejal destacó también la posibilidad de un aumento del 2% en los salarios de los empleados del Ayuntamiento, lo cual no solo refleja un compromiso con el bienestar de los trabajadores, sino también una estrategia para avanzar en la calidad del servicio que se ofrece a la población. Esta subida salarial está diseñada para acompañar el proceso de incorporación de nuevos efectivos, que facilitarán una mejora continua en la atención brindada al ciudadano.

El concejal subrayó el esfuerzo del equipo de Gobierno por reducir la temporalidad en la plantilla municipal, un problema que durante mucho tiempo afectó a los trabajadores del sector. Según sus declaraciones, se ha conseguido reducir la cantidad de interinos de 140 a 100, lo que representa una disminución cercana al 30%. Este paso es esencial para la estabilidad laboral y la optimización del trabajo dentro del Ayuntamiento.

Asimismo, Portilla se refirió a la “creación histórica” de 73 nuevas plazas, añadiendo que alrededor de 50 de ellas están orientadas a la incorporación de nuevos efectivos. Este tipo de medidas no solo es un reflejo de la intención de fortalecer la plantilla, sino que también subraya un compromiso inquebrantable con la función pública, buscando un equipo que esté a la altura de los retos del presente y del futuro.

En lo que respecta al área de Patrimonio, el presupuesto asignará 735.200 euros para cubrir diversos cánones por concesiones que debe abonar el Ayuntamiento. Este monto también se utilizará para gastos como primas de seguros y mantenimiento del alumbrado en museos, parques móviles y edificios municipales, evidenciando un enfoque integral y responsable hacia la conservación del patrimonio local.

Además, se ha previsto una partida específica destinada a la reparación de los bienes inmuebles que forman parte del patrimonio municipal, fortaleciendo así la infraestructura y asegurando que los recursos públicos contribuyan efectivamente al bienestar colectivo de la comunidad santanderina.