El Ayuntamiento de Santander ha tomado una significativa decisión al avanzar en la renovación de su servicio de limpieza y recogida de residuos, que promete modernizar la flota de vehículos y contenedores en la ciudad. Este nuevo contrato, que será objeto de auditoría y certificación por parte del Consistorio, tiene como objetivo principal elevar los estándares de calidad del servicio.

SANTANDER, 9 de octubre.

La mesa de contratación ha propuesto adjudicar el servicio a la Unión Temporal de Empresas (UTE) formada por Acciona Servicios Urbanos y Oxital Servicios. El acuerdo, con un presupuesto que supera los 230 millones de euros durante una década, fue seleccionado por ser el que logró la mejor puntuación en el proceso de licitación, alcanzando un total de 89,05 puntos sobre 100.

Este avance se ha dado tras la inclusión de informes económicos que respaldan la viabilidad del proyecto, lo que facilita su validación. Ahora, la UTE tiene un plazo de diez días hábiles para presentar toda la documentación necesaria, lo que incluye la constitución de la entidad y el depósito de las fianzas pertinentes.

Una vez completada esta etapa administrativa, el próximo paso será la aprobación final por parte de la Junta de Gobierno Local. Tras recibir la luz verde, se notificará a todos los participantes en la licitación, quienes tendrán un plazo de 15 días hábiles para presentar cualquier recurso sobre la adjudicación. En caso de que se presente un recurso, se interrumpirá el proceso hasta que el Tribunal Administrativo correspondiente tome una decisión.

La empresa seleccionada se compromete a mantener a todo el personal actual y se convierte así en la mejor puntuación en la licitación. La alcaldesa de Santander, Gema Igual, ha expresado su deseo de llevar a cabo todos los procedimientos necesarios para que la ciudad disponga cuanto antes de un servicio de limpieza acorde con los más altos estándares.

Este contrato está diseñado para mejorar de manera significativa la limpieza urbana, priorizando la sostenibilidad y el servicio al ciudadano. Se sustituirá la flota actual por vehículos eléctricos en una proporción considerable y se renovarán los contenedores, aumentando la capacidad para reciclaje y la implementación de un nuevo contenedor para biorresiduos.

El plan también incluye la promoción de campañas de concienciación para los ciudadanos y la creación de una oficina de atención al público en la calle Rualasal, entre otras muchas mejoras que se activarán desde el primer año del contrato.

Entre las innovaciones, se incluye la gestión completa de la recogida neumática y soterrada de residuos, auténtico avance que estará a cargo de la adjudicataria mediante colaboraciones con empresas tecnológicas especializadas. Se establecerán inversiones significativas y se garantizará una respuesta rápida ante incidencias.

Además, se integrarán 24 Puntos Limpios de Proximidad, que estarán disponibles continuamente, facilitando así el reciclaje a los ciudadanos, con una capacidad total que supera los 40.000 litros.

El control de la calidad del servicio se llevará a cabo a través de una serie de informes mensuales y auditorías programadas cada cinco y diez años, garantizando que se cumplan los indicadores establecidos y que se integre el servicio en la plataforma Smart City del Ayuntamiento.

El calendario de implementación incluye una fase de adaptación para instalaciones y personal, asegurando un inicio efectivo de operaciones con un enfoque intensivo durante el primer año. La meta es que toda la maquinaria prometida esté en servicio para el inicio del segundo año, tras validarse las inversiones realizadas.

Como ha subrayado la alcaldesa, este avance es una oportunidad para Santander de alcanzar altos estándares de limpieza, a la vez que se buscara la reducción de emisiones contaminantes y facilitar una atención al ciudadano más ágil y eficiente, todo ello apoyado en tecnologías de vanguardia.

Finalmente, la empresa adjudicataria tendrá el compromiso de respetar los derechos laborales previos de la plantilla y ofrecer un plan de formación de, al menos, 42 horas anuales durante los dos primeros años, además de implementar medidas que fomenten la conciliación laboral y la promoción interna.