El pasado 16 de enero, Santander se convirtió en el escenario de un importante avance para los trabajadores del Servicio de Emergencias de Cantabria (SEMCA), tras la firma de un nuevo convenio colectivo que busca equiparar las condiciones laborales de los empleados laborales y funcionarios. Este acuerdo, respaldado por el Gobierno de Cantabria y los sindicatos UGT, CSIF y SIEP, trae consigo mejoras significativas que benefician especialmente a los 118 trabajadores laborales del SEMCA, que en total cuenta con 170 empleados.

Isabel Urrutia, consejera de Seguridad, fue la encargada de presidir el evento de firma, destacando la relevancia del acuerdo para elevar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Entre las novedades más destacadas, se incluyen permisos por asuntos personales y antigüedad, los cuales no existían anteriormente para el personal laboral, así como un día festivo en honor a San Juan de Dios, el patrón de los Bomberos.

El nuevo convenio también contempla beneficios económicos, como un complemento por distancia al lugar de trabajo que podría suponer hasta 575,91 euros anuales por trabajador, así como compensaciones para aquellos que necesiten permisos de conducción específicos. Además, se consolidan las guardias de 24 horas para bomberos y de 12 horas para los jefes de sala, junto con una mejora en la remuneración de horas extraordinarias.

De acuerdo al nuevo acuerdo, la retribución por horas extraordinarias aumentará; en lugar del 1,5% y 2% que se pagaba antes, ahora será del 2% y 2,5%, dependiendo de si se activa un plan de emergencias. Para garantizar la implementación de estas mejoras, el Consejo de Gobierno autorizó un incremento en la masa salarial de 380.000 euros, ya contemplado en el presupuesto de 2025.

Las nuevas condiciones comenzarán a aplicarse tras la publicación del convenio en el Boletín Oficial de Cantabria, una vez se cumpla con el proceso administrativo requerido. Josué Castillo, presidente del comité de SEMCA, expresó la satisfacción del colectivo tras la firma de este acuerdo, que llega después de varios años de espera. "Nos merecíamos firmar un convenio después de tantísimos años", afirmó, resaltando que la relación con los anteriores gobiernos fue problemática, aunque el personal siempre mostró profesionalismo y dedicación.

Castillo también enfatizó la importancia de iniciar una nueva era de diálogo y negociación, dejando atrás la confrontación. La consejera Urrutia, por su parte, destacó que este nuevo convenio reemplaza el anterior, que había estado en vigor desde 2009 y había caducado en 2012. La mesa de negociación fue convocada en noviembre de 2021, después de que el Comité de Empresa denunciara la situación.

Urrutia subrayó la importancia del acuerdo alcanzado el 26 de diciembre, no solo para los trabajadores, sino también para el SEMCA y la calidad del servicio a la ciudadanía. Además, recordó que los nuevos trabajadores del SEMCA son considerados funcionarios públicos, mientras que los antiguos conservan su estatus laboral, aunque se prevé que se extingan a medida que finalicen sus contratos.

La consejera consideró esencial el convenio, dado que el anterior estaba obsoleto y existían dos regímenes con distintas condiciones para proporcionar el mismo servicio. "La competencia y el servicio siempre han sido y seguirán siendo una prioridad", concluyó Urrutia, expresando su satisfacción por haber logrado este acuerdo que marca un paso significativo en la mejora de las condiciones laborales en el SEMCA.