En Santander, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha fallado a favor de los trabajadores de Forgings & Castings al determinar que los cinco días de permiso retribuido por circunstancias familiares graves deben ser disfrutados en jornadas hábiles o laborables, y no en días naturales.

Esta decisión se refleja en una sentencia emitida por la Sala de lo Social del TSJC, que ha estimado los recursos de suplicación presentados por los sindicatos Comisiones Obreras y USO contra la resolución del Juzgado de lo Social número 3 de Santander. Dicho juzgado respaldó previamente en mayo de este año que el permiso por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares debía tomarse en días naturales.

La resolución del TSJC surge de una demanda presentada por la Federación de Industria de CCOO contra la empresa y el comité (UGT, USO y CSIF), revocando así una decisión previa del Juzgado de lo Social 5 de la ciudad. Este último estableció que los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares de empleados de Ecrimesa debían computarse en días hábiles o de trabajo laborable efectivo, y no en días naturales.

En respuesta a una demanda de conflicto colectivo plantada por CCOO, el TSJC ha dictaminado que los trabajadores de Forgings & Castings tienen derecho a tomar sus días de permiso en días hábiles en lugar de naturales, como había interpretado la empresa basándose en el convenio colectivo que regula estos permisos.

Los magistrados de la Sala de lo Social del TSJC han concluido que sería contrario al artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores considerar que los días de permiso sean naturales, lo que refuerza la posición de los trabajadores.

Comisiones Obreras ha celebrado esta sentencia, destacando su importancia para aclarar criterios en la interpretación de los permisos y ampliar los derechos de los trabajadores de Forgings & Castings. La Federación de Industria de CCOO considera que es un paso fundamental para la plantilla, compuesta por más de quinientas personas, y otras fábricas.

A pesar de que la empresa puede apelar la decisión del TSJC, los sindicatos creen que se ha logrado un avance significativo en los derechos de los trabajadores al establecer que los días de permiso retribuido comienzan en jornadas laborales y no naturales, asegurando un trato justo y equitativo para los empleados.

USO también ha valorado positivamente la sentencia, resaltando la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y aplicar correctamente los convenios colectivos en su beneficio. Este sindicato considera que se ha sentado un precedente crucial para futuras interpretaciones de los derechos laborales en Cantabria.