El 7 de diciembre en Santander, el comité de empresa de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte (SRECD) ha intensificado la presión sobre la Consejería de Cultura del Gobierno de Cantabria. Este domingo, realizaron dos concentraciones de protesta en Puente Viesgo, exigiendo la pronta negociación de un convenio colectivo que responda a sus necesidades.

Las protestas se llevaron a cabo en dos emblemáticos puntos: primero en la entrada de la cueva prehistórica de El Castillo, y posteriormente frente al Centro de Arte Rupestre (CAR). Los representantes sindicales han hecho un llamado claro a la administración para que atienda sus demandas con urgencia.

Estos actos forman parte de un plan de movilizaciones organizado por los sindicatos UGT y CCOO, que culminará, por el momento, con una nueva concentración programada para el 15 de diciembre frente al edificio de Los Arenales a la 1 de la tarde. Este edificio alberga varios servicios de la SRECD, incluida la Biblioteca Central y el Archivo Histórico Provincial de Cantabria.

Rodolfo Higuera, presidente del comité de empresa de la SRECD, expresó su descontento por la falta de respuesta de la Consejería a las demandas planteadas al consejero Luis Martínez Abad el pasado 6 de noviembre. "Hasta la fecha, no hemos recibido ninguna indicación sobre el inicio de las negociaciones para un convenio colectivo", comentó con preocupación.

Higuera subrayó la necesidad urgente de un convenio que contemple una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) adecuada, resoluciones a la oferta pública de empleo y la urgente cobertura de vacantes y bajas. "La situación actual está provocando una carga de trabajo excesiva que impacta negativamente en los servicios que brindamos a la población", añadió.

El representante sindical también dio a conocer su oposición a la creciente externalización injustificada de muchos servicios de la SRECD a manos de empresas privadas. Higuera advirtió que, sin avances en las negociaciones, la precariedad laboral sigue en aumento, la falta de personal se agudiza y la carencia de acuerdos sobre calendarios laborales y las Ofertas de Empleo Público 2025 puede derivar en la pérdida de más plazas.

Finalmente, Higuera dejó claro que, si para el 15 de diciembre no hay progresos en la negociación, el comité de empresa convocará a la plantilla para determinar las próximas acciones a seguir en defensa de sus derechos laborales.