24h Cantabria.

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Sindicatos de la SRECD inician movilizaciones por un convenio colectivo atrasado desde 2007.

Sindicatos de la SRECD inician movilizaciones por un convenio colectivo atrasado desde 2007.

El próximo 17 de noviembre, la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte (SRECD) del Gobierno de Cantabria será escenario de una manifestación organizada por los sindicatos UGT y CCOO. La protesta tiene como objetivo exigir condiciones laborales "dignas" para los trabajadores de esta entidad, que se sienten olvidados y desprotegidos desde hace años. Entre sus principales demandas se encuentra la negociación de un convenio colectivo que ha estado pendiente desde 2007, así como la creación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la implementación de Ofertas de Empleo Público (OEP), en un contexto de creciente precariedad y externalización de servicios.

Los representantes sindicales han señalado que esta movilización será la primera de una serie que se llevarán a cabo, dependiendo de cómo avance la negociación con el consejero de Cultura, Turismo y Deporte, Luis Martínez Abad. La semana pasada, en una reunión con el comité de empresa, el consejero se comprometió a retomar las conversaciones en un esfuerzo por alcanzar un acuerdo que beneficie a los trabajadores.

Es relevante mencionar que la concentración, que estaba inicialmente programada para el 10 de noviembre, fue aplazada a solicitud del propio consejero, quien solicitó un tiempo para explorar soluciones. Sin embargo, el comité de empresa ha decidido mantener la convocatoria, aconsejando que, aunque confían en la buena voluntad del consejero, los antecedentes de incumplimientos en negociaciones previas generan desconfianza y justifican la necesidad de continuar la lucha.

El comité advirtió que mantendrán su agenda de movilizaciones hasta que se evidencie un esfuerzo real y significativo por parte del Gobierno en responder a las justas demandas de los 180 trabajadores de la SRECD. Determinarán la continuación de sus acciones en función de los progresos que se logren en las reuniones y negociaciones, sin perder de vista la necesidad de un cambio radical en la situación actual de los empleados.