SANTANDER, 8 de enero.

El grupo Teka, conocido por su amplia gama de electrodomésticos, ha planteado un ERE que afectará a 47 personas de su planta en Santander, lo que representa un impacto significativo en su plantilla, ya que se traduce en casi el 25% de los 193 empleados que allí laboran.

Este plan de regulación de empleo no solo afecta a Santander, sino que se extiende a otras localidades, con un total de 99 puestos en la cuerda floja. Las cifras desglosan la situación en 26 despidos previstos en Zaragoza, 22 en Alcalá de Henares, y 4 en oficinas centrales y delegaciones.

La empresa, bajo el ala del gigante chino Midea, ha empezado el proceso de consultas del ERE, que fue anunciado el pasado 24 de noviembre. Este jueves se han reunido por primera vez los representantes de la plantilla y la dirección para discutir la situación.

En este encuentro inicial, la empresa presentó a los sindicatos la documentación que sustenta su decisión de llevar a cabo despidos. Sin embargo, la representación de los trabajadores ha rechazado la entrega de la lista provisional con los nombres afectados, argumentando que esta información podría entorpecer el diálogo y aumentar la ansiedad en un equipo que ya se encuentra en una situación precaria.

Un portavoz de los trabajadores expresó que "el futuro de todos nosotros está en juego. Necesitamos no solo negociar las condiciones de salida, sino que es crucial establecer un plan de viabilidad que brinde claridad al conjunto de la plantilla y que evite que estas medidas se repitan en el futuro", según se detalla en un comunicado.

Asimismo, los representantes laborales han manifestado su intención de examinar con rigor toda la documentación entregada, con el objetivo de verificar la veracidad de las razones expuestas por la empresa y la efectividad de las propuestas para asegurar la continuidad de la firma.

A pesar de la adversidad, el colectivo laboral ha dejado claro su rechazo a cualquier despido, considerando que esta medida no representa una solución viable. Han hecho un llamado a la unidad y el compromiso de todos los trabajadores en este momento crítico.

“Entendemos que las circunstancias son complicadas, pero debemos actuar con calma y sin apuros para lograr que los despidos no sean traumáticos y garantizar un futuro sostenible para el resto de los empleados”, señalaron en un mensaje de cohesión y solidaridad. “La unidad, el compromiso y la solidaridad son vitales en este momento más que nunca”, concluyeron.