El 25 de noviembre, Telefónica ha denunciado su intención de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a varios trabajadores en Cantabria. Este anuncio, realizado el lunes, involucra a las principales divisiones de la empresa, que aglutinan una plantilla de 91 personas en la región, de las cuales se verán impactadas 40, lo que representa el 44,4% del total.

Según la información proporcionada por Jesús Flores, representante del sector de Comunicaciones de UGT, el ERE no incluirá, al menos de momento, a trabajadores de Movistar+. Además, otras filiales como Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital también se verán afectadas, aunque se darán detalles específicos sobre su situación más adelante.

En cifras concretas, el ERE impactará a 32 de los 68 empleados de Telefónica España en Cantabria (47%), a 5 de 16 en Telefónica Móviles (31,25%) y a 3 de los 8 trabajadores de Telefónica Soluciones. En las rondas de negociación, se han planteado condiciones que priorizan la voluntariedad de los afectados, vinculadas a jubilaciones, además de buscar una extensión del convenio colectivo hasta 2030.

UGT también ha enfatizado la importancia de que las salidas sean, en su mayoría, voluntarias y que no haya restricciones que limiten las opciones de los trabajadores. Asimismo, han reclamado que se mantenga la vigencia del plan estratégico de Telefónica, para ofrecer estabilidad y garantías a quienes permanezcan en la empresa.

Flores ha expresado su preocupación por la creciente frecuencia de EREs en el sector telecomunicaciones. Según él, aunque es cierto que la Inteligencia Artificial está revolucionando el campo, no se entiende la necesidad de recurrir a despidos masivos de manera regular, cuando se puede encontrar alternativas adecuadas.

Las negociaciones del ERE están en marcha en Madrid, donde UGT pide que se garantice un trato igual para todos los implicados. En total, Telefónica ha propuesto un ERE que afectaría a 5.319 trabajadores en toda España, distribuidos entre Telefónica de España, Móviles y Soluciones, así como en Movistar+, en respuesta a razones organizativas y de producción.

La propuesta incluye la salida de 3.649 empleados de Telefónica de España (41,04% de su plantilla), 1.124 de Telefónica Móviles (31,34%) y 267 de Telefónica Soluciones (23,89%). En el caso de Movistar+, que cuenta con un total de 860 trabajadores, se han propuesto 279 salidas, lo que representa un 32,45% de su plantilla.

UGT ha manifestado que cualquier medida adoptada debe ser estrictamente voluntaria y estar orientada a la prejubilación, alineándose así con lo acordado en el marco del ERE de 2024. Ha subrayado que sin un avance satisfactorio en la prórroga del actual convenio colectivo, será imposible alcanzar un acuerdo general.

El sindicato también ha resaltado que la extensión del convenio permitirá mejorar las condiciones laborales de una plantilla que enfrentará los retos derivados del nuevo plan estratégico que la empresa presentó el 4 de noviembre.

Comisiones Obreras (CCOO) ha respaldado esta postura, pidiendo un proceso que garantice condiciones económicas y sociales óptimas, así como opciones de jubilación para los afectados.

Este miércoles, 25 de noviembre, se darán a conocer más detalles sobre las afectaciones en las otras tres sociedades del grupo. En el último ERE de Telefónica, se acordaron salidas de 3.420 trabajadores, por lo que la empresa busca hasta 1.300 millones de euros en costos de despido en 2024.

Las proyecciones de ahorro que se incluyen en el nuevo ERE se estiman en unos 3.000 millones de euros para 2030, un plan que también contempla recortes asociados a personal.

El CEO de Telefónica, Emilio Gayo, puntualizó en la presentación del plan que cualquier ahorro relacionado con personal se gestionará de la mano de los representantes de los trabajadores, insistiendo en la necesidad de un enfoque colaborativo en el proceso.

El ministro de Transformación Digital, Óscar López, ha reiterado que el Gobierno espera que cualquier ERE debe desarrollarse en acuerdo con los representantes de los trabajadores, destacando la posición firme del Ejecutivo en este asunto, dado que posee un 10% de la compañía a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales.