En Santander, el martes 2 de abril se llevarán a cabo concentraciones de protesta convocadas por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT. La demanda principal es la jubilación anticipada en el sector de la seguridad privada, que da empleo a 80.000 personas en todo el territorio español, incluyendo un millar en Cantabria.

La concentración en Cantabria tendrá lugar frente a la sede de la Seguridad Social en Santander a partir de las 12 horas, según informa el sindicato en un comunicado.

FeSMC-UGT destaca que la edad media de las plantillas en el sector de la seguridad privada alcanza los 54 años, en un ámbito laboral con suficientes elementos de penosidad y riesgo, así como exigencias físicas que no permiten una segunda oportunidad laboral.

Además, este colectivo es uno de los que más horas extra realiza en España, con una alta rotación en sus jornadas laborales y turnos que incluyen horarios nocturnos, fines de semana y festivos.

Por tanto, FeSMC-UGT considera que la jubilación anticipada en el sector de la seguridad privada no es un lujo, sino una necesidad urgente, especialmente con la creciente influencia de la tecnología en el negocio tradicionalmente implantado.

El sindicato insta a una preparación anticipada para la entrada de nuevos perfiles laborales, a la formación de especialidades profesionales adaptadas, a una transición digna para los trabajadores de mayor edad y a rejuvenecer las plantillas con edades medias elevadas.

UGT propone la generalización del contrato de relevo como método para incentivar el rejuvenecimiento en el sector, así como la implementación inmediata de la jubilación anticipada.

En este sentido, se recuerda que en 2017 se presentó una solicitud de coeficientes reductores para el sector, aún sin resolver, por lo que se urge su aprobación como primer paso hacia la jubilación anticipada.

Las asociaciones empresariales más destacadas en el sector ya han mostrado interés en abordar de manera conjunta los mecanismos de jubilación anticipada, tanto a través del contrato de relevo como con coeficientes reductores.