El 17 de diciembre en Santander, se ha dado un importante paso en la lucha por la igualdad salarial en el ámbito del cuidado y la limpieza, tras la decisión del Tribunal Supremo de respaldar a las trabajadoras del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla. La empresa encargada de su limpieza, Serveo, se verá obligada a pagar un suplemento mensual de al menos 137,39 euros a cada una de las 234 trabajadoras afectadas.

La sala de lo Social del Tribunal tomó esta decisión al desestimar el recurso interpuesto por Serveo, validando así las reivindicaciones de la Federación de Hábitat de Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria. Este fallo reafirma el derecho de las limpiadoras a recibir una remuneración equivalente a la de los peones especialistas, un avance crucial en la justicia laboral de este sector.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria había acertado previamente al dar la razón a CCOO, lo que añade peso a la victoria de las trabajadoras. El sindicato ha compartido este miércoles la noticia, destacando la importancia de la resolución en la lucha por la equidad salarial.

Este conflicto, que tuvo su origen varios meses atrás, ha contado con el apoyo de diversos sindicatos, aunque USO optó por no unirse a la reclama. Tras un revés inicial en primera instancia, la Federación de Hábitat de CCOO logró reunir esfuerzos con otros colectivos, como el Sindicato Unitario de Cantabria (SUC) y el Sindicato Cántabro de Asalariados de Servicios (SCAS), quienes también abogaron por los derechos de las trabajadoras.

Como resultado de la sentencia, las trabajadoras recibirán más de 140 euros mensuales, con efectos retroactivos desde 2022. Roberto Caso, secretario general de CCOO en Cantabria, ha manifestado su confianza en que Serveo cumpla con el fallo, advirtiendo que podrían intensificar las acciones legales si la empresa no lo hiciera. También ha indicado que implicarán al Servicio Cántabro de Salud para que imponga las sanciones correspondientes en caso de incumplimiento del contrato.

Caso ha calificado este fallo como una victoria significativa en la lucha contra la discriminación salarial, subrayando que demuestra cómo la movilización y la acción sindical pueden producir cambios reales. Resalta que este proceso no solo beneficia a las mujeres en un sector ampliamente feminizado, sino que también representa un avance en la reducción de la brecha salarial y un paso hacia la igualdad retributiva efectiva.