CCOO critica el "caos total" en Cantur y urge al consejero Martínez Abad a tomar acción inmediata.
En Santander, la situación dentro de la empresa pública Cantur está desbordando las alarmas, y este viernes, Comisiones Obreras se ha alzado contra lo que califica como un regreso a épocas de oscuridad y descontrol. Desde la llegada de su actual directora, Inés Mier, en octubre de 2024, el sindicato denuncia que la empresa ha recaído en prácticas ya denunciadas en el pasado, donde la irregularidad y el caos reinan nuevamente.
Con este panorama, el sindicato ha instado al consejero de Turismo, Luis Martínez Abad, a tomar decisiones inmediatas que permitan restaurar el orden y la transparencia en Cantur, un clamor que se hace eco de la preocupación entre los trabajadores de la empresa.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, en un comunicado expuesto, señala que lo que parecía ser un periodo de rejuvenecimiento y claridad bajo la dirección anterior ha sido rápidamente eclipsado por una notable regresión en la gestión de la empresa. "Asistimos a un retorno a las tinieblas en Cantur", expone Guillermo Villegas, coordinador del área autonómica de la federación en Cantabria, mencionando la arbitrariedad y la opacidad que ha vuelto a ser moneda común.
Entre los problemas más recientes, figura la asombrosa "asignación unilateral" de complementos salariales, que en algunos casos pueden superar los 20.000 euros anuales, tras un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria en julio de 2025. Este fallo, que restituía el complemento de antigüedad a los empleados, ha sido implementado de manera desigual, generando grave inquietud entre una plantilla compuesta por 450 trabajadores. Algunos se ven obligados a acudir a instancias legales para reclamar lo que les corresponde, mientras otros han recibido pagos excesivos, lo que subraya la falta de criterios claros en la gestión financiera.
"Está en juego dinero público, y la falta de control sobre los recursos resulta alarmante para una entidad pública como Cantur", enfatiza Villegas. En este contexto, también se ha manifestado el uso indebido de vehículos de la empresa para fines personales, donde se otorgan permisos arbitrarios para su uso, aumentando aún más el desorden imperante. La preocupación se extiende a la reducción drástica del departamento de Salud Laboral, que es crucial para el bienestar del personal y cuya disolución solo complica la situación actual.
Adicionalmente, algunas comisiones clave para la estabilidad de la empresa están paralizadas, afectando directamente los derechos y condiciones laborales de los trabajadores. El propio Villegas ha denunciado que la comisión de formación no se ha reunido en toda la legislatura, dejando en el aire la gestión de recursos vitales. Igualmente, la comisión de seguimiento del plan de igualdad no ha sido constituida, lo cual es un signo inquietante en la búsqueda de una equidad real en el ámbito laboral.
Con la llegada de la Semana Santa, se ha reabierto el debate sobre la necesidad de abrir bolsas extraordinarias de empleo en el sector de la hostelería, una propuesta que ha sido rechazada por el Comité de Empresa. "No vamos a ser parte de la perpetuación de la precariedad en Cantur", ha afirmado el coordinador del sector, demandando una solución basada en empleo público estable y de calidad, y cuestionando cómo Mier, con su formación jurídica, puede gestionar los recursos de forma tan poco eficaz.