¿Por qué Cantabria sigue sin cumplir la ley de paridad en el Gobierno?

La lucha por la igualdad en Cantabria sigue en entredicho. Aunque el Gobierno presume de tener muchas mujeres en cargos clave, la realidad dice otra cosa: menos del 30% de los puestos en el Consejo de Gobierno son femeninos, cuando la ley exige al menos un 40%.

Esta diferencia no es solo un dato estadístico, refleja que todavía hay mucho camino por recorrer en la política regional. La percepción de que se promueve la igualdad se desdibuja cuando las cifras no acompañan y los hechos parecen contradecir las palabras.

Para los ciudadanos, esto significa que los discursos sobre igualdad muchas veces no se traducen en acciones reales. La presencia de mujeres en puestos de decisión no solo es un símbolo, sino una oportunidad para que las políticas reflejen las necesidades de toda la población, sin excepciones.

¿Qué puede hacer la gente ante esto? Informarse y exigir transparencia. La presión social puede hacer que los partidos políticos sean más responsables y actúen en consecuencia. La igualdad no debe ser solo un objetivo, sino un compromiso palpable en cada elección y en cada gestión pública.

Ahora, los afectados y la ciudadanía en general deberían valorar quiénes ocupan los cargos y qué se está haciendo para que la paridad sea una realidad, no solo una promesa. La participación activa y la vigilancia social son clave para impulsar cambios efectivos y duraderos.