Así cambia la contratación pública en Cantabria: reserva del 10% para empleo social

¿Sabías que la Administración de Cantabria reservará al menos un 10% de sus contratos públicos para centros especiales de empleo y empresas de inserción? Esto significa que más personas con discapacidad o en riesgo de exclusión podrán acceder a trabajos dignos y estables.

Hasta ahora, esta medida no se había puesto en marcha en Cantabria, a pesar de que la ley recogía este derecho desde hace años. La presidenta regional ha anunciado que, a partir de ahora, todos los órganos de contratación deberán aplicar esta reserva en ámbitos como limpieza, jardinería, mantenimiento, hostelería y servicios sociales.

¿Qué implica esto para las personas? Que las oportunidades de empleo para quienes más lo necesitan aumentan, y con ello, la inclusión social y la igualdad. Pero también, que las empresas sociales tendrán más estabilidad y podrán crecer, creando más puestos de trabajo y mejorando su impacto en la comunidad.

Para los ciudadanos, esto significa que la administración apuesta por un dinero público que no solo sirve para ofrecer servicios eficientes, sino también para hacer justicia social. La medida busca que todos podamos beneficiarnos de una sociedad más justa y con más oportunidades para todos.

El siguiente paso será que las entidades afectadas y las empresas de inserción se preparen para aprovechar esta oportunidad. También, que los ciudadanos exijamos que se cumpla y que se supervise cómo se implementa. La clave está en que esta medida no quede en papel, sino que se traduzca en más empleo real y duradero para quienes más lo necesitan.

En definitiva, la esperanza está en que esta iniciativa cambie las reglas del juego y sea un ejemplo de cómo la política puede hacer justicia social. Solo queda que las instituciones y las empresas actúen con firmeza y que la sociedad en su conjunto se involucre en exigir que se cumpla.