El 76% del empleo a tiempo parcial en Cantabria lo ocupan mujeres, muchas por cuidar

En Cantabria, más de tres cuartas partes del trabajo a tiempo parcial lo ocupan las mujeres, muchas por tener que cuidar a sus hijos o familiares. Esto hace que tengan menos ingresos y menos oportunidades para avanzar en sus carreras, agravando la desigualdad salarial.

Para las familias, esto significa que muchas mujeres están atrapadas en empleos precarios, con sueldos bajos y poca estabilidad. La falta de cambios en las condiciones laborales afecta directamente a la economía de muchas casas, que dependen del salario de una sola persona.

Los datos muestran que las políticas actuales no están siendo suficientes para reducir esta brecha. La tendencia indica que podrían pasar más de 15 años para que las mujeres en Cantabria tengan un salario igual al de los hombres, si no se toman medidas inmediatas.

El sindicato CCOO pide que se reformen las leyes para facilitar jornadas menos largas y más trabajo a tiempo completo para las mujeres, pero las empresas parecen más interesadas en ganar dinero que en mejorar las condiciones laborales.

¿Qué pueden hacer ahora las trabajadoras? Es importante que se organicen, conozcan sus derechos y exijan mejores condiciones. La lucha por un salario justo y empleos dignos debe ser una prioridad para todos.

Lo que está en juego es la igualdad real y la justicia social. Los ciudadanos tenemos que apoyar estas reivindicaciones y presionar a las empresas y políticos para que actúen ya, antes de que la brecha siga creciendo.