En Santander, el comité de empresa de DIAVIDA (UGT, CCOO, USO y CGT) ha tomado una decisión contundente este jueves. En medio de una reunión de negociación con la concesionaria del transporte sanitario programado de Cantabria, han decidido abandonarla en señal de protesta. ¿La razón? Un nuevo incumplimiento en el pago de las nóminas del mes de enero, que deberían haber sido abonadas en el plazo establecido.

Las voces sindicales de DIAVIDA en Cantabria han lanzado un comunicado en el que expresan su indignación por la situación. Según denuncian, la empresa no ha realizado los pagos correspondientes a la plantilla del mes de enero, con los atrasos y la subida salarial que se había acordado en convenio para octubre de 2024. Esta situación, aseguran, "agrava aún más la desprotección de las personas trabajadoras".

Ante esta situación, el comité de empresa ha hecho pública su decisión de no participar en futuras reuniones de negociación. Consideran que no tiene sentido dialogar con una empresa que incumple de forma reiterada sus obligaciones más básicas con los empleados.

La demanda es clara: exigen el pago inmediato de los salarios pendientes de enero, con los atrasos y la subida salarial correspondiente. Además, reiteran su rechazo a seguir negociando con una empresa con la que consideran que no existe un diálogo social real ni una negociación colectiva efectiva.

Los sindicatos representativos de la concesionaria han hecho hincapié en las numerosas veces que han pedido medidas para garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa en el marco del ORECLA, que permitió evitar una huelga general el pasado 28 de noviembre. Sin embargo, aseguran que DIAVIDA sigue incumpliendo de forma descarada estos compromisos mes a mes, lo que consideran una falta de respeto total hacia los derechos de los trabajadores.

El comité de empresa ha dejado claro que no están dispuestos a retomar las negociaciones con DIAVIDA hasta que el pago de los salarios en el plazo acordado sea una norma, y no una excepción. Su objetivo es poner fin a la indefensión y a la incertidumbre económica que mes a mes afecta a la plantilla de trabajadores.