24h Cantabria.

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El Gobierno impulsa la regulación de bolsas de empleo temporal para el personal laboral.

El Gobierno impulsa la regulación de bolsas de empleo temporal para el personal laboral.

SANTANDER, 11 Dic.

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) ha publicado este lunes la orden de la Consejería de Simplificación Administrativa por la que se regula la selección, contratación y cese del personal laboral temporal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma, y la constitución y funcionamiento de bolsas de empleo temporal con carácter abierto y permanente.

Según esta orden, las bolsas de empleo temporal estarán constituidas por una relación priorizada de los candidatos seleccionados conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, siendo únicas por cada categoría profesional y, en su caso, especialidad. Además, serán públicas a través de la página web del Gobierno de Cantabria (cantabria.es).

Es importante destacar que estas bolsas de empleo del personal laboral se constituirán mediante la ejecución de la oferta de empleo público (OEP) y la convocatoria abierta y permanente; procedimientos de selección en el que será prioritario el derivado de la oferta, siendo el de bolsa abierta y permanente complementario al mismo.

Esta nueva regulación busca complementar el proceso de selección para el personal laboral con el procedimiento añadido de bolsas abiertas y permanentes, que ya existía para el personal funcionario.

En cuanto a la constitución de la bolsa de empleo derivada de la OEP, esta se realizará con los aspirantes que no hayan superado el proceso selectivo, pero sí al menos el primer o en su caso único ejercicio eliminatorio.

Por otro lado, el procedimiento abierto y permanente se llevará a cabo a través de una orden de convocatoria de la Consejería de Presidencia, que será negociada de forma previa con las organizaciones sindicales. Dicha convocatoria será publicada en el BOC y en la web del Gobierno para aquellas categorías profesionales que se consideren necesarias, especificando los méritos objeto de valoración.

En cuanto a la ordenación de los solicitantes, estos se ordenarán en función de la puntuación total obtenida en el proceso de baremación, incorporándose a la bolsa de empleo después de los integrantes de la derivada de la OEP.

La orden también establece los requisitos que deben cumplir los candidatos a formar parte de la bolsa abierta y permanente, los cuales se rigen por los establecidos en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración y cualquier otro que sea exigible para la categoría profesional y, en su caso, especialidad a la que pretenden acceder.

Además, la orden contempla la gestión de las bolsas de empleo temporal para el personal laboral, tanto en lo referido a la situación de los candidatos en la bolsa como en el procedimiento de llamamiento.

Asimismo, se detallan las causas de baja en la bolsa de empleo y sus efectos, entre las cuales se encuentra el rechazo de una oferta de empleo, el cese del puesto por no superar el periodo de prueba, o ser objeto de expediente disciplinario.

Con esta publicación, se cumple uno de los compromisos adquiridos por la consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, en su reunión con el Comité de Empresa, del pasado día 19 de septiembre, en la que se comprometió a priorizar y seguir con la tramitación de la orden de bolsas abiertas y permanentes del personal laboral, negociada por el anterior Gobierno y que se encontraba a falta de informes preceptivos, como el del Consejo de Estado, ha señalado el Gobierno en un comunicado.